日本の気候風土の中で育まれてきた木造在来軸組み工法による注文住宅。地盤改良や耐震・制震性能を強化し、メンテナンスや省エネを考慮した付加価値の高い住宅プランを提案しています。
女性が社会進出し、共働き世帯が増えた時代の流れを考慮し、注文住宅のような個性を盛り込みつつ、お客様の時間や労力といった負担を軽減した「スタイリッシュな建売住宅」に力を入れています。
当社の中で、仕事に占める割合は少ないですが、飲食店、美容室、エステ店といった小規模店舗や事務所のデザイン設計・施工も手がけています。
当社は分譲地保有数で岡山県内トップクラスを誇る岡住のグループ会社という強みを生かし、お客様の「土地探しから始めたい」といったニーズに幅広く応えています。また法人のお客様にも土地情報や物件情報を提供しています。今後、当社の収益の柱となる事業へと成長させることを目指しています。
田中 宏和 2016年入社／営業部 店長
#01
平田 哲裕 2007年入社／工務部 課長
#02
岡本 笑華 2016年入社／コーディネーター部 主任
#03
竹田 佑介 2015年入社／不動産営業
#04
男性25名
女性13名
全社員：38名
営業職と施工管理職は、男性中心のメンバーで構成され、設計・コーディネーター職と事務職は、女性中心のメンバーで構成されています。男性、女性問わず活躍できるフィールドを用意しています。
平均年齢 37.4歳
最近では20代、30代の若い世代が中心となって会社を牽引しています。ベテラン社員も多数在籍し、年齢構成の視点から見てどの年代もバランスよく活躍しています。働く上では、年齢関係なく活躍でき、評価しています。
キャリア採用での社員が８割と比較的多いです。しかし、全くの異業種から転職した社員も多いのが当社の特徴。当社の仕事に興味があり、やる気のある方であれば未経験の方でも積極的に採用しています。
学生時代の専攻にとらわれず、成長できる環境があるため、文系、理系問わず活躍出来ます。芸術系など、文系・理系で分類できない社員も在籍し、多様性のある人材が活躍しているのが、「ひのき住宅」の特徴です。
既婚者の社員が半数を超え、子育て中の社員も活躍中です。例えば「子供の運動会がある」という社員であれば、その日は出来る限り予定を空け、運動会に参加してもらっています。家族との時間を大切にしたいという社員の想いを尊重しています。
入社後に宅地建物取引士や２級建築士などの国家資格を取得する社員が多いです。会社としても資格取得を奨励し、バックアップしています。取得資格に応じて、手当なども支給しています。
社員の9割近くがなんと岡山県の出身です。県外では、鹿児島県、長崎県、高知県、広島県、島根県の出身者が各１名ずつ在籍しています。ひのき住宅では転勤はないため、「岡山で働きたい」という社員が多いのが特徴です。
日本人全体の平均メガネ率よりは、低い傾向にあるようです。世界一視力が良いと言われるのはマサイ族ですが、ひのき住宅のメンバーが、メガネ率に関して低いのは、野生的な人が多いからでしょうか…。
01
住宅担当の営業スタッフは、お客様へ「住まいづくり」のアドバイスを行うことからスタートして、住宅のプラン作成・資金計画・工事から引き渡しまでの窓口を一貫して担当します。広告・ホームページなどを見てお問い合わせいただいた方やモデルハウスや展示場に来場された方がメインで、完全反響型の営業です。
不動産担当の営業スタッフは、法人のお客様がメインで、立地調査や土地探しといった情報収集から不動産の仲介までを行います。
02
施工管理スタッフは、自社建築物件の現場監督者として、施工管理業務を行います。見積書の作成や資材の発注、協力会社との打ち合わせやスケジュール管理を行います。
また職人への指示や安全面の担保など家づくり全体の流れを統括します。アフタースタッフは、住宅引渡し後のお客様へのアフターフォローを行います。定期的にお客様を訪問し、入居後に困りごとがないか問診や点検を行います。修理が必要な場合は、修理業者の手配や見積もりの作成を行い、簡単に修繕ができるものは、自身で対応します。
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設計スタッフは、家づくり全体を見通した設計を行います。お客様との打ち合わせの中で、予算や間取り、ライフスタイルなどの要望をしっかりヒアリング。お客様に応じたプランを企画し、図面のCAD化やパース図の作成、詳細設計図などの制作を行います。
営業スタッフがお客様にご提案するプランのアドバイスや見積もり、実行予算の作成などにも携わります。コーディネータースタッフは、お客様の要望やライフスタイルに合わせて住宅の間取りや設備、内装・外装などのコーディネートプランを提案します。
デザインだけでなく、快適に暮らせるかどうか生活者目線に立った提案が大切な仕事です。
最新のiPadに触れて、話題性を発信
＊営業職のみ支給
ハイブリッド車「AQUA」で快適に
＊営業職のみ支給
業務に必要な携帯はもちろん会社が支給
＊営業職のみ支給
社員旅行なども充実！
北海道、沖縄などに旅行に行きました！
行き先はみんなで選んで決定します！
退職金制度をはじめ、
レジャーなどの社員向け優待・割引
などもあり、充実させています。
営業職には社用車「AQUA」や「iPad」など、社員自身が最新のものに触れることでモチベーションを高め、話題性を発信できるようにしています。福利厚生の充実化も当然ですが、家庭が落ち着いていてこそ、仕事の成果も上がります。職種によって異なりますが、家庭を持つ社員には子どもの行事に気軽に行けるように、また自分のリフレッシュのために気兼ねなく休めるように、有休取得を推奨しています。
社員旅行
スポーツ
決起大会
忘新年会や歓送迎会といった食事会や全社員での社員旅行、年によっては会社が経費を負担して個別グループで旅行に出かけたりすることもあります。営業職では、決起大会や表彰式なども行なっています。また有志を募って仕事後に「今日は野球をしない？」といった流れで、スポーツを行っている社員達もいます。社内イベントは盛んな方だと思います。社内イベントを通じて、先輩後輩の距離がぐっと縮まるきっかけになったり、チームワークを高める一つのポイントにもなっています。
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